1989年元月凛冽的寒风裹着新年将至的气息，掠过制衣厂与纺织厂的红砖厂房。
三天前，王敏怀揣着精心修改后的两家厂子职工年终奖励和福利发放措施方案，脚步匆匆地踏入黄磊的办公室。
深褐色的木质办公桌上，摆放着一摞摞财务报表和销售部门做的市场调研报告，黄磊正专注地研究着最新的行业动态。
其实早在两天前，王敏就己将初版方案呈递上来。
黄磊逐字逐句审阅后，眉头微微皱起。他心中明白年终奖不仅是对员工一年辛勤付出的回报，更是激励士气、留住人才、增强企业凝聚力的关键。
特别是在年终奖金额上，他敏锐地察觉到初版方案中的不足，觉得数额有些偏低，难以充分体现员工的价值和贡献。
于是，他详细地向王敏阐述了自己的想法和要求，吩咐她务必按照新的标准进行修改。
此刻，修改后的方案静静地躺在黄磊面前。
他端起一旁的青瓷茶杯，轻抿一口热茶，目光再次聚焦在方案上。两家工厂职工年终福利方面，统一规定发放价值100元的生活物资，从食用油、大米到日用品，种类丰富，能切实满足职工们的生活需求。
而且在福利发放上，职工与管理层一视同仁，这一举措彰显了公平原则，也拉近了不同层级员工之间的距离。
然而，在年终奖发放环节，方案呈现出明显的差异化设计。
制衣厂在过去一年里，凭借着新颖的设计和良好的市场口碑，为黄磊创造了巨大的价值。
厂里正式职工每人计划发放500元年终奖，临时工则每人发放300元。
这个数字在当时的社会环境下，无疑是一笔颇为可观的收入。
而纺织厂由于刚刚复产三个月，才开始走出亏损的困境，职工年终奖暂定为300元。
尽管数额相对制衣厂正式职工较少，但对于纺织厂的员工们来说，比起大半年前发不出工资，这也是一份意外的惊喜。
更值得关注的是管理层与职工之间的年终奖差距。
两位厂长周伟与黄亮，以及享受厂长级待遇的助理王敏，每人获得5000元年终奖；
副厂级别的李雨晴等人，年终奖为每人3000元；其他科室负责人则是2000元。
这样的分配方案，既肯定了管理层在企业运营和发展中所承担的责任与付出，也激励着他们在未来继续发挥引领作用。
黄磊仔细斟酌每一个细节，确认方案基本上落实了自己的要求后，拿起钢笔，在方案上郑重地签下了自己的大名。
随后，他叫来王敏，神色严肃地叮嘱道：“你马上通知下去，让两家厂子的后勤采购部门尽快按照清单采购福利物资，务必保证质量和数量。
财务科室也要提前做好准备，取好现金，这次年终奖、福利和89年元月份的工资一起发放，一定要确保万无一失。”
王敏认真地点点头，将文件小心收好，转身离开办公室，迅速去传达黄磊的指示。
待王敏离开后，黄磊靠在办公椅上，目光望向窗外略显萧瑟的厂区。
自去年六月份入股并接手这两家企业以来，他先后投入了900万元左右的现金。
这大半年的时光里，他凭借着敏锐的商业眼光和果断的决策能力，带领企业走出困境，迈向辉煌。
仅制衣厂的股份分红就高达西千多万，不仅收回了全部投资成本，还实现了巨额盈利。
更重要的是，他成功拿下了制衣厂80%的股份和纺织厂95%的股份。
如今，若对两家企业进行重新估值，相比入股时至少要翻上两倍。
算上有形资产和无形资产，这大半年来他的实际收益绝对能达到6000万元。
想到这里，黄磊嘴角不自觉地扬起一抹满意的微笑，心中对即将到来的1989年充满了雄心壮志，暗暗定下目标——无论如何也要赚它一个小目标。
1989年1月20日，冬日的阳光穿透寒风，洒在两家厂子的布告栏前。
当年终奖与年终福利发放标准正式公布的那一刻，原本平静有序的厂区瞬间沸腾起来，宛如投入石子的湖面，激起层层涟漪。
一群职工迅速围拢在布告栏前，大家你推我挤，都想第一时间看清上面的内容。
有的人踮起脚尖，伸长脖子；有的人则戴上老花镜，眯着眼睛仔细辨认。
“哇塞，这奖金比咱预想的多太多了！500元！快两个月的工资了。”一个年轻小伙子激动得满脸通红，兴奋地跳了起来，双手不停地挥舞着，仿佛要将这份喜悦传递给每一个人。
旁边一位头发花白的老师傅也笑得合不拢嘴，布满皱纹的脸上洋溢着幸福的笑容，嘴里不停地念叨着：“这可真是没想到，今年能有这么好的福利。不仅有高额的年终奖，还有百元物质奖励，在这样的工厂里干活那才得劲。”
职工们三三两两地聚在一起，热烈地讨论着。有人掏出随身携带的小本子，认真地计算着奖金能为家里添置些什么物件；
有人感慨着厂子效益好了，大家都能跟着沾光。
一位穿着朴素的大姐满脸幸福地说道：“我打算用这奖金给孩子买套新衣服，再给老人称些好茶叶。辛苦一年了，也让家人过个好年。”
“我也是，本来还发愁过年开销，这下发了奖金可算松快了。”另一位职工连忙附和道，眼中满是对未来生活的期待。
厂区里，欢笑声、讨论声此起彼伏，大家的脸上都洋溢着喜悦的神情。
他们的眼神中充满了对未来日子的美好憧憬，仿佛己经看到了过年时一家人围坐在一起，其乐融融吃年夜饭的温馨场景。
一些平日里工作有些倦怠的职工，此刻也像打了鸡血一样，摩拳擦掌，纷纷表示新的一年要更加努力工作，争取来年拿到更高的奖金。
这年终奖和福利标准的公布，就像一把熊熊燃烧的烈火，点燃了职工们内心的热情，让大家对未来充满了干劲。
