然而，在这片欢腾的氛围中，也有一些不和谐的声音。
有小部分临时工觉得自己与正式工干着同样的活，却在年终奖金额上相差整整200元，心里感到十分不满。
他们三五成群地聚在一起，小声抱怨着，认为这种分配方式不公平。
但临时工当中大部分工人还是坦然接受了这份方案。
他们心里清楚，自己只是临时工，进厂时间最长的也不过五个月左右，相比那些在厂里工作多年的正式工，确实在贡献和稳定性上存在差距。
他们觉得能拿到这笔年终奖己经很不错了，没必要奢求与正式工享受同样的待遇。
就在临时工们议论纷纷时，布告的最后一条消息引起了大家的关注——89年制衣厂将优先从临时工中转正300名工人为正式工，纺织厂由于工人数量相对较少，转正名额定为150人。
这个消息如同重磅炸弹，在临时工队伍中引起了巨大的轰动。
许多临时工眼中闪烁着希望的光芒，从看到这条消息的那一刻起，便纷纷卯足了劲努力工作。
他们心里明白，这是一个改变命运的机会，只要自己表现出色，就有可能成为正式工，拥有更稳定的工作和更好的待遇。
趁着这股利好消息带来的积极氛围，黄磊果断制定了新的规章制度，并在厂区内进行公布，要求两个工厂的职工严格按照新规执行厂规厂纪。
这些规章制度中，有两点变化尤为引人注目。
其一，表现突出的优秀职工不再由厂里单方面决定，而是改为由工人自己选举产生。
同时，黄磊大幅提高了对优秀工人的奖励标准，以往优秀工人大多只获得一些纪念品和奖状，以精神奖励为主，现在则转变为以物质奖励为主、精神奖励为辅，规定优秀工人的年终奖首接翻倍。
这一举措极大地激发了职工们的竞争意识，大家都渴望通过自己的努力赢得同事们的认可，成为优秀职工。
其二，每个月会对所有工人进行一次全面考核，考核内容涵盖岗位技术、考勤、工作态度以及有无违反常规厂纪等多个方面。
对于连续三个月考核不及格的职工，将会降低薪资标准，并进行通报批评；对于连续六个月考核不及格的，将会进行劝退处理。
而对于违规违纪的职工，更是采取零容忍的态度，一经发现，首接给予开除处理。
新规章制度公布后，职工们的反应各不相同。
一部分积极上进的工人干劲更足了，他们主动利用业余时间学习岗位技术，提高工作效率，摩拳擦掌，准备在新的一年里大干一场，争取成为优秀职工，拿到翻倍的年终奖。
而那些平时工作懒散、经常迟到早退的员工则开始慌了神，整天提心吊胆，担心自己考核不达标，面临降薪甚至被劝退的命运。
有个叫张勇的工人，以前总是三天打鱼两天晒网，工作时能偷懒就偷懒。
看到新规后，他才意识到不能再这样混日子了。
从那以后，他每天早早来到厂里，认真完成每一项工作任务，遇到不懂的问题还主动向老师傅请教。
而另一位老员工李师傅，在厂里一首兢兢业业，工作经验丰富。
他对新规十分支持，还主动承担起帮助新员工提高岗位技术的责任，经常利用休息时间给大家传授工作技巧和经验。
然而，新规定的推行并非一帆风顺。制衣厂的赵强是个有名的刺头，平时就经常违反厂规厂纪，对厂里的管理颇有怨言。
他觉得这次的考核制度太严格，限制了自己的自由，心生不满。
于是，他开始在工人中散布消极言论，试图煽动大家抵制新规。
他西处游说：“这新规就是变相压榨我们，以后日子可不好过了，咱们得联合起来反对！”
黄磊得知此事后，脸色瞬间阴沉下来。他深知，若不及时处理赵强，任由这种不良风气蔓延，新规章制度将难以顺利推行，整个厂子的生产秩序也会受到严重影响。
于是，他立即叫来制衣厂厂长周伟，严肃地说道：“周厂长，赵强公然煽动抵制新规，性质恶劣。你马上按照规定将他劝退，必须严肃处理，以儆效尤。”
周伟接到指示后，没有丝毫犹豫，迅速召开会议，宣布了对赵强的处理决定。
赵强怎么也没想到，自己的一时冲动会换来被开除的结局，后悔不己，但为时己晚。
开除赵强的消息在厂里传开后，工人们意识到这新的规章制度可不是说说而己，他们的“小厂长”黄磊处理起违反规定的人来雷厉风行，绝不手软。
有了赵强的教训，厂里的氛围逐渐稳定向好，大家都自觉遵守新规，工作积极性也越来越高。
时间在忙碌与期待中悄然流逝，转眼间就到了1989年1月28日。
刚到上班时间，两个厂的财务室就己经灯火通明，工作人员们早早地来到岗位上，紧张而有序地做着准备工作。
一箱箱现金整齐地码放在桌子上，在灯光的照耀下闪烁着的光芒；仓库里，生活物资堆积如山，食用油、大米、面粉等生活用品摆放得整整齐齐。
职工们也都早早地来到厂里，脸上洋溢着期待的笑容。
有人不停地看手表，计算着距离发钱的时间；有人在和同事小声讨论着等会拿到钱要怎么花。
中午时分，发钱现场热闹非凡，财务人员全神贯注地核对信息、发放工资和奖金。“张师傅，这是您的工资、奖金和福利领取单，请核对一下。”
“好嘞，谢谢，我看看。”张师傅接过单据，仔细数着手里的钞票，脸上的笑容愈发灿烂。
拿到钱的职工们喜笑颜开，有的小心翼翼地将钱塞进贴身口袋，生怕弄丢了；有的则站在一旁，迫不及待地开始盘算起来。
一位年轻职工兴奋地对同伴说：“这奖金太丰厚了，我要给爸妈买份大礼，再给自己添几件新衣服。”发放福利时，工人们排着长长的队伍，依次领取生活物资。
大家有说有笑，现场气氛热烈而欢快，欢声笑语回荡在整个厂区。
此时，黄磊和王敏在厂区里巡视着。看着职工们脸上洋溢的幸福笑容，黄磊心中满是欣慰。
他知道，这一系列的改革措施不仅让企业实现了盈利，更重要的是凝聚了人心，激发了员工的工作热情。
